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精準監督執紀問責 激勵干部擔當作為

來源: 銅陵新聞網—銅陵日報 編輯:章玲玲 2020-01-23 08:44:01  

精準監督執紀問責 激勵干部擔當作為

——2019年全市紀檢監察機關切實履責激勵干部擔當作為綜述

銅陵新聞網訊(同冀暄)為擔當者擔當,為負責者負責。去年伊始,市紀委印發通報,對四起不實舉報典型案例予以澄清正名。如今,這四名同志心無旁騖地干事創業,在各自崗位上擔當盡責。這一做法是我市紀檢監察機關切實履行職責,激勵干部擔當作為的一個縮影。2019年以來,我市紀檢監察機關深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示精神,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,既從嚴監督管理干部,又熱情關心保護干部,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,努力營造良好的政治生態和干事創業環境。

精準定性量紀 注重關口“前移”

為主動適應深化監察體制改革的新形勢新要求,去年,市紀委監委在全市紀檢監察系統部署開展“踐行忠誠干凈擔當,精準監督執紀問責”深化年活動。通過活動開展,進一步提高了紀檢監察干部的思想政治水準和政策把握能力。在工作中,全市紀檢監察機關主動轉變執紀理念,堅持實事求是、依規依紀依法開展監督執紀問責,確保每一起案件都經得起實踐、人民、歷史的檢驗,真正起到問責一個、警醒一片的效果,實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。

在執紀過程中,全市紀檢監察機關認真落實嚴管厚愛要求,注重關口前移,積極踐行“四種形態”。嚴格落實《關于進一步加強黨內談話的暫行辦法》和《談話函詢工作實施辦法(試行)》,懲前毖后、治病救人,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。全市共運用“四種形態”批評教育幫助和處理1310人次,市紀委監委按第一、第二種形態處理人數占96.5%。各縣區、市直各單位開展黨內談話2.69萬人次,其中市管領導班子成員開展談話1.27萬人次。通過日常談心談話,了解干部思想動態,排解負面情緒,激勵干事熱情,鼓勵擔當作為,及時糾正干事創業中的偏差和失誤,解決不作為、慢作為、不敢為等問題,引導干部全身心投入到干事創業中。

實施容錯糾錯 激勵改革創新

改革創新沒有前車可鑒,一些干部難免出現“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態。去年以來,全市紀檢監察機關抓住這個癥結,深入落實習近平總書記“三個區分開來”要求,認真執行市委出臺的《銅陵市黨員干部干事創業容錯糾錯實施辦法(試行)》,對出于公心、擔當盡責的干部出現的工作失誤或偏差,依規依紀依法予以從輕減輕或免予紀律處分,激勵廣大干部“為官避事平生恥,勤勉盡責顯擔當”。2019年,全市紀檢監察機關共對9名干部實施容錯糾錯,給想干事的干部吃了定心丸,極大地激發了廣大干部放開手腳、改革創新的熱情。“我們最擔心的就是工作上一旦出錯,就被‘一棍子打死’。去年,區紀委對我們的不當做法實施了容錯糾錯,打消了我們的顧慮,我們今后為村民做好事、做實事的勁頭也更足了。”郊區一名接受容錯糾錯的村干部如是說。

大力澄清正名 開展關愛“工程”

為受到誣告的干部澄清正名,最大限度地消除干部思想顧慮和社會負面影響,是保護和調動干部干事創業積極性、推進風清氣正政治生態建設的重要舉措。2019年以來,全市紀檢監察機關在依規依紀依法為受到不實舉報的干部澄清正名方面開展積極探索,通過發文通報、會議通報和新聞發布會等形式,為受到不實舉報的5名干部進行了澄清正名。為深入做好這項工作,市紀委制定了《銅陵市為受到誣告陷害錯告誤告干部澄清正名若干規定(試行)》,推動澄清正名工作常態化、規范化。澄清正名工作開展以來,引起良好社會反響,不少曾經受到不實舉報的干部紛紛點贊叫好。“重復不實舉報不僅牽扯了紀檢監察干部有限的工作精力,更是給被舉報人帶來負面影響,損害了黨員干部名譽,挫傷干事創業積極性,也破壞了政治生態,污染了社會風氣。為這些受到不實舉報的黨員干部澄清正名,就是要傳遞出黨員干部只要一心為公、敢抓敢管、依規依紀依法開展工作,黨組織就是實干者、清白者的堅強支柱和后盾的強烈信號。”市紀委監委有關負責人說。

受到誣告陷害的同志需要組織關懷,而曾經犯錯的干部同樣需要得到組織關愛。2019年,市紀委監委制定《對受處分人員開展關愛回訪工作暫行辦法》,消除他們的顧慮,激發他們繼續干事創業的擔當精神。“對于曾經犯錯的黨員干部,不能一‘處’了之、一‘問’了事,還應做好后半篇文章,既幫助他們認識和改正錯誤,又扶上一把,讓‘掉隊’的趕上來。”樅陽縣紀委監委駐縣農委紀檢監察組工作人員對開展關愛回訪工作深有感觸。去年,他們對曾受到處分的縣某林場副廠長吳某某開展了關愛回訪,幫助他放下了思想包袱,認識錯誤、汲取教訓,使他毫無顧慮地投身到工作之中。去年以來,全市紀檢監察機關共對曾受到處分的136名干部開展了關愛回訪,對表現好的在影響期滿后提出推薦使用建議,激勵干部擔當作為,努力做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度,激勵干部新時代新擔當新作為。

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